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3、员工样申确定签订劳动合同的请劳单位，

动仲交两份给劳动争议仲裁委，员工样申确定管辖权的请劳劳动争议仲裁委员会，

4、动仲准备证据，员工样申先了解案情，请劳如果有录音可以刻成光盘等

5、动仲一般是员工样申区级劳动争议仲裁委员会管辖。会把开庭时间一并通知。请劳写好《劳动争议仲裁申请书》，动仲工作牌（证）等来确认被申请人。员工样申法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的请劳劳动争议委员会管辖。社会信用代码和地址等具体信息。动仲即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，准备一式三份，被申请人的名称、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，自己留一份（如果是劳务派遣，如果受理，会在五日内决定是否受理，

2、一般格式是申请人的姓名和住址等、一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。劳动争议仲裁委在收到材料后，工资单、

6、一般情况下可以通过社保明细、社保明细等书面材料准备好，需要一式四份）。并会通知劳动者。可以把《劳动合同》、data-v-3d9236d1>

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